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茨城県の非常勤医師求人の検索結果

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(求人コード:106903-00009)

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    【在宅医療】

    ・訪問先:施設メイン

    ・訪問件数:施設 2~3件/コマ(1施設あたり20~30名程度)

     ※稀に個人宅 0~1件/コマもっと見る

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(求人コード:176845-00004)

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  • 職務内容
    【外来】

    ・外来数:15~20名程度/コマ

    ・患者層:地域の高齢者中心

    ・主要疾患:感冒・慢性疾患の継続的通院患者、一般内科全般もっと見る

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(求人コード:106764-00005)

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  • 職務内容
    【外来】

    ・外来数:10名程度/コマ

    ・患者層:高齢者中心

    ・主要疾患:一般内科全般、高齢者の慢性疾患中心

    【病棟管理】

    ・救急指定:なし

    ・患者層:高齢者中心

    ・回診:関連の高齢者施設の回診もお願いしていますもっと見る

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(求人コード:106903-00014)

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    【外来】

    (AM)

    ・外来数:0~5名程度/コマ

    ・主要疾患:高齢者の慢性疾患中心

    【病棟管理】

    (土曜PM~日曜朝)

    ・救急指定:なし

    ・患者層:高齢者中心もっと見る

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(求人コード:106903-00015)

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    【外来】

    ・外来数:10名程度/コマ

    ・患者層:高齢者中心

    ・主要疾患:認知症 など

    【老健管理業務】

    ・関連の高齢者施設の回診もお願いしています

     グループ施設(特養・老健・GH)入居者の対応もっと見る

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(求人コード:106903-00002)

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  • 職務内容
    【病棟管理】

    ・救急指定:なし

    ・患者層:高齢者中心

    ・回診:関連の高齢者施設の回診もお願いしていますもっと見る

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(求人コード:106903-00017)

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    【外来】

    (保険診療のみ)

    ・外来数:10~20名程度/コマ

    ・患者層:高齢者中心

    【病棟管理】

    ・入院患者の定期的な皮膚状態管理

     白癬、そう痒、褥瘡管理等

    ※慢性疾患・老人内科メインの療養病院もっと見る

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(求人コード:106903-00016)

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    【外来】

    ・外来数:6~8名程度/時間

    ・診察時間:初診30分/1名、再診30分/3~4名

     ⇒30分の枠での予約制となっております。もっと見る

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(求人コード:269083-00003)

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    【外来】

    ・外来数:6~8名程度/時間

    (初診:1名/30分、再診:3~4名/30分)

    ・主要疾患:うつ、気分障害、統合失調症もっと見る

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(求人コード:269350-00002)

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    【外来】

    ・外来数:20~30名程度/コマ

    ・主要疾患:整形外科慢性疾患、一部外傷

    ・診療体制:2診体制もっと見る

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(求人コード:102698-00036)

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    【外来】

    ・外来数:20~30名程度/コマ

    ・患者層:高齢者

    ・主要疾患:一般内科疾患全般もっと見る

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(求人コード:106900-00032)

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    【外来】

    ・外来数:15~20名程度/コマ

    ・患者層:青年~高齢者まで幅広く

    ・主要疾患:一般皮膚科全般

    【病棟管理】

    (稀にお願いする可能性がございます)

    ・病床数:51~100床

    ・患者層:高齢者中心もっと見る

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(求人コード:106870-00022)

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    【外来】

    ・外来数:25~30名程度/コマ

    ・患者層:主に高齢者

    ・主要疾患:整形外科慢性疾患、一部外傷もっと見る

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(求人コード:106870-00003)

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    【老健管理業務】

    ・病床数:51~100床

    ・対応内容:入所・通所の定期回診など

    ・主な疾患:内科系疾患もっと見る

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(求人コード:186121-00002)

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    【外来】

    ・外来数:15~20名程度/コマ

    ・患者層:高齢者中心

    ・主要疾患:一般内科全般、高血圧・糖尿病疾患などの慢性疾患もっと見る

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    【在宅医療】

    ・訪問先:施設メイン

    ・訪問件数:施設3~10件/日(10人〜40人診療)

    ・同行スタッフ:看護師、ドライバー(看護師兼務の場合あり)もっと見る

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(求人コード:270100-00002)

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  • 職務内容
    【外来】

    ・外来数:15~20名程度/コマ

    ・患者層:高齢者中心

    ・主要疾患:一般内科全般もっと見る

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(求人コード:220567-00001)

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    【在宅医療】

    ○オンコール出動待機

    ・待機場所:自宅

    ・電話対応:1st看護師、2ndオンコール待機医師もっと見る

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(求人コード:268166-00004)

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    【透析管理】

    ・ベッド数:約50床

    ・クール数:2クール

    ・医師体制:常勤2名もっと見る

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(求人コード:185903-00001)

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    【病棟管理】

    ・病床数:150~200床

    【救急】

    ・救急指定:2次救急

    ・対応数:1~2件程度/回(ウォークイン,救急車)

    ※宿日直許可取得済みもっと見る

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(求人コード:106754-00028)

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    【外来】

    ・外来数:20名程度/コマ

    ・患者層:高齢者中心

    ・主要疾患:腎臓疾患全般もっと見る

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(求人コード:106754-00029)

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    ・対応件数:上部10件/日

    ・メーカー:フジノン

    ・内視鏡室:2~3列もっと見る

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(求人コード:106754-00030)

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    ・外来数:立ち上げのため応相談

    ⇒参考データとして、現在循環器外来は1日平均約60人、人工透析内科は1日平均約15~30人。

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(求人コード:254886-00012)

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    【外来】

    ・外来数:未定⇒増築に伴う新規立ち上げの為

    ・診察体制:1診体制

    ・カルテ:電子カルテもっと見る

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    【外来】

    ・外来数:立ち上げのため応相談

    ⇒参考データとして、現在循環器外来は1日平均約60人、人工透析内科は1日平均約15~30人。

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    【外来】

    ・外来数:応相談

    ⇒参考データとして、現在循環器外来は1日平均約60人、人工透析内科は1日平均約15~30人。

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    【健診業務】

    ○婦人科検診(子宮がん検診)

    ・受診者数:25名程度/コマ

    ・診察内容:内診、子宮細胞診、経膣エコー、HPVもっと見る

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(求人コード:122987-00005)

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    【病棟管理】

    【分娩】

    ・カルテ:電子もっと見る

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    【外来】

    ・内容:産科がほとんど

    ・カルテ:電子

    ※外来 9:00~12:30/15:00~18:00もっと見る

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茨城県では常勤で働ける医師の求人が強く求められていますが、医師が圧倒的に少ないため非常勤としての求人も非常に多く出ています。首都圏との交通アクセスは整備されており、通勤圏内であることから首都圏や隣接する県での非常勤勤務と茨城県での勤務を併用することも可能です。へき地で勤務できる非常勤医師も必要とされていますが、都心部での非常勤医師募集数も多くあります。

茨城県の非常勤医師勤務形態

非常勤としての勤務形態は様々で、当直だけの勤務もあれば、午前診だけ・午後診だけという募集も多くあります。また、週に1~3日だけの募集も多くあるので、常勤医として定着して働くのではなく、複数の病院をかけもちして非常勤医としてだけ勤務するという方法も可能です。民間病院だけではなく総合病院など大規模病院からの募集も多く、多様な疾患に携わりたい医師や、専門以外の領域でのキャリアアップをはかりたい医師にとっては非常に環境が整っていると言えます。

茨城県の非常勤医師平均給料

非常勤医師の募集は、勤務形態、専門領域が多種多様なため領域によって多少の差はありますが、日勤(終日)1日当たりの平均給料は1万円~5万円前後が多くなっています。施設のある地域によっては、午後診だけで4万~5万円程度のところも多く、非常勤医師としての待遇はかなりいいと言えます。また、土日当直だけの場合では14万~15万という高待遇の施設も多くあります。まだ、研修医で給料が少ないために、非常勤としての勤務を希望している医師にとっても茨城県での勤務はとてもいいでしょう。

女性医師の子育て支援、復職支援で復帰を後押し

茨城県の深刻な医師不足から、女性医師の確保にも積極的に取り組んでいます。茨城県医師会の中に「女性医師支援相談窓口」が設置されており、H26年からは市町村のファミリーサポートと連携するなどの取り組みが行われています。これによって、子どもの一時預かりサービスを利用しやすい環境となり、女性が出産・子育て中であっても復職しやすくなっています。また、各病院も女性医師の働きやすい環境づくりに協力的であり、多様な働き方を提供することで、女性医師の離職を防ぐ狙いがあります。特に、産科・婦人科領域の専門医が不足していることから、医学生に向けても婦人科研修を勧めるなど女性医師確保の取り組みには積極的な県です。